Takahiro Kawase– Author –
Takahiro Kawase
LiFE Investors株式会社 産業医//医療ライター 医学部卒業後、沖縄県での初期臨床研修でレジデントリーダー、亀田総合病院・東京医科歯科大学の専門研修を経て、現在は産業保健に携わりつつ、医療ライターやITエンジニアとしても活動。 ヘルスケアベンチャーやWebマーケティングなど様々な活動に携わる。 資格としてメンタルヘルス法務主任者、健康経営アドバイザー、ITパスポート、メンタルヘルスマネジメント検定2種を所持。
-
事例で学ぶメンタルヘルス|ストレス社会を生き抜くヒント
-
特定保健指導の受診率をあげるには?~受診率が低い原因から詳しく解説~
-
特定保健指導の対象者になるのは誰?~選考基準や基準値についても解説~
-
初めての産業医契約に必要な準備と手続き~事前準備まで網羅!!~
-
人事労務担当者必見!特定保健指導とは~どこまでが義務でどこまでが必要?~
-
人事労務担当者必見!職場の健康診断の内容とは?~各種健康診断のタイミングや対象者とともに解説~
-
人事労務担当者必見!なぜメンタルヘルス対策に経験豊富な産業医が必要なのか
-
人事労務担当者必見!ハラスメント窓口の設置義務とは?~運用の注意点~
-
人事労務担当者必見!これは何ハラ?!~ハラスメントの定義とは~
-
人事労務担当者必見!ハラスメントの防止方法とは~関連法規はどうなっているのか?~
-
人事労務担当者必見!産業医が復職を認めてくれない?~産業医の復職判断の基準とは~
-
うつ病と産業医の役割:従業員のメンタルヘルスを守るためのサポート方法
-
メンタル不調で休む時に上司にどう伝える?休んだ時の対処法
-
衛生標語のパクリ??効果的な作り方と注意点を解説
-
人事担当者必見!衛生標語作成のヒント~過去20年分のデータから見る衛生標語~
-
人事必読!定期健康診断結果報告書の提出の義務とスムーズな手続きガイド
-
適応障害を上司にどう伝える?職場でのコミュニケーションと支援の3つのポイント
-
適応障害を抱える部下への対応:4つの効果的な対処法と産業医の活用法
-
部下がうつ病になると上司の評価は下がるのか~労働災害の責任はどこにある?~
-
【VDT作業と休憩の関係性】明日からできる!仕事中と休憩時の過ごし方
-
特定保健指導の対象者になるのは誰?~選考基準や基準値についても解説~
-
復職面談で聞かれること:産業医が考える!うつ病回復後に押さえておくべき3つのポイント
-
適応障害への声かけ方:職場での正しいサポートと支援について解説
-
人事必見!産業医の職場巡視記録:大事な目的と効果的な活用方法を解説
